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法国教育家埃米尔•涂尔干说:“教育的成功取决于教师,教育的不成功也取决于教师。”培养造就一支学术水平较高的,具有爱岗敬业精神,具有教书育人责任,具有较高教学水平的师资队伍,是济南大学泉城学院可以持续发展的关键,是学院实现发展目标的根本保证和条件。

学院始终把师资队伍建设作为工作的重中之重,坚持“培养、引进、激励、保障”的师资队伍建设思路,大力推进“人才兴校”战略,加大培养和引进人才的力度,全面提升教师素质,建立竞争激励机制,完善师资队伍建设体系。师资队伍以济南大学为依托,形成了以学科带头人和骨干教师为核心,高级职称教师为主力,优秀中青年教师为支撑的高水平教师队伍。具有高级、中级和初级职称的教师比例分别为:34.4%、58.7%、0.01%;具有硕士、博士学位教师的比例近三年分别是59.9%、23.7%;45岁及以下教师占师资总数的77.7%,形成了一支专兼结合、责任心强、爱岗敬业的教师队伍,满足了人才培养需要。